为加强学校教师队伍建设，提升学校管理水平和正确评价全校教职工的工作实绩，努力办好人民满意的教育，充分调动广大教职工的工作积极性、创造性，进一步促进工作人员履行岗位职责。经学院理事会研究决定，对8827太阳集团各部门和全体教职工进行年度考核，全面评价各部门和教职工一年来的各方面表现，现结合8827太阳集团实际，特制定本方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，按照实事求是、客观公正的原则，对各部门和每一名考核对象的德、能、勤、绩、廉等做出评价，合理确定考核等次。优秀人选要向积极参与教学、科研、招生工作的一线教职工倾斜。通过年度考核工作，激励和促进广大教职工开拓创新，不断提高教育教学质量、科学研究能力和为师生服务水平，为学校的发展做出新的贡献。
二、组织领导
（一）成立年度考核工作领导小组
组 长：付全立 张旭虹 王保国
副组长：邢天来 刘艳萍 王跃生
成 员：付 宁 李由生 韩雷斌 董 胜 周 珂 周 岩
石 玉 曹雪冬 郭 星
（二）学校考核工作领导小组下设办公室，办公室主任由董胜、周珂兼任。
（三）学校考核工作领导小组负责全校年度考核工作的组织领导。
（四）校属各单位成立年度考核组，负责本部门的个人年度考核工作；机关党总支成立机关考核组，负责学校党政群团机构人员的个人年度考核工作。
（五）部门及处级干部考核，由部门负责人向学校考核领导小组述职，校领导进行考评。考核领导小组办公室组织考核。
三、考核对象
（一）校属各单位；
（二）学校在职在岗的所有教职工。
四、考核办法及优秀名额
（一）校属各单位的考核，由部门负责人向学校考核领导小组述职，校领导进行考评。优秀单位名额分配为：教学单位按照40%确定，党政群团机构按照30%确定。
（二）优秀个人名额为：各部门按参加考核人数15%确定优秀指标。
（三）教职工的考核包括师德师风、工作评价、工作实绩、工作态度及表现四部分。考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。
五、考核程序
（一）完成工作总结及考核登记表
1.被考核部门把一年来的工作进行书面总结，并上报人事处。教学单位：从党的建设、师德师风建设、专业（群）建设、课程建设、师资队伍建设、科研教改项目、教育教学管理、学生管理、立德树人成效、社会服务、工作实绩、工作亮点等方面进行简要总结。职能部门、教辅单位、群团组织：从党的建设、精神文明建设、廉政建设、部门职责、工作实绩、工作亮点等方面进行简要总结。
2.被考核教师从爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表六个方面认真进行书面总结，填写《太阳集团tcy8722网站专业技术人员年度（任期）考核登记表》（A4纸正反双面打印）；被考核行政（含辅导员）、工勤人员依据岗位职责要求，从德、能、勤、绩、廉五个方面认真做出书面总结，填写《太阳集团tcy8722网站管理、工勤人员年度（任期）考核登记表》（A4纸正反双面打印）。
（二）优秀单位和优秀个人基本条件
1.优秀单位基本条件
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对教育事业的全面领导，认真贯彻执行党的教育方针，全面落实立德树人根本任务，领导班子把党的政治建设摆在首位，重视思想政治工作，凝心聚力，廉洁奉公，规范管理，锐意进取，着力提升业务能力水平，不断增强办学实力，未发生安全事故、违法违纪等问题，并具备下列条件的：
重视大学生思想引领，积极推进“三全育人”，教风好、学风正、教学科研质量高，在人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新等方面实绩卓著、成绩突出，为学校的改革和发展做出重要贡献的教学科研单位、创新团队；在党建工作、人才队伍建设、教学管理、科学研究、社会服务、招生就业、资助家庭经济困难学生等工作中实绩卓著、成绩突出的相关职能部门。
2.优秀个人基本条件
教学人员：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚热爱教育事业，模范履行岗位职责，带头培育和践行社会主义核心价值观，求真务实、爱岗敬业、传播知识、塑造新人，充分展现新时代“四有”好老师的光荣形象，从事教育工作1年以上（含1年），模范遵守国家法律法规，无违法违纪记录，并具备下列条件的：
（1）全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚持以德立身、以德立学、以德施教、以德育德，师德高尚，为人师表，行为世范；
（2）坚持把思想政治工作贯穿教育教学全过程，注重全程育人、全方位育人，守好一段渠、种好责任田，使课程教学与思想政治教育同向同行；
（3）坚守教育教学一线，切实履行教师岗位职责和义务，高质量地完成教育教学工作任务，围绕教材、教法不断改革，创造形式多样、行之有效的教学方式方法，努力推进教育教学改革创新，在教学改革、教材建设、实验（实训）室建设、提高教育教学质量等方面成绩卓著，起到突出的示范引领作用；
（4）积极实施素质教育，促进学生全面发展，敬重学问、关爱学生，在培养人才等方面成绩卓著，起到突出的模范带头作用；
（5）在教育教学研究、科学研究、技术推广等方面取得创造性的成果，且成果具有重要的科学价值或取得良好的社会效益。
行政人员（含辅导员）和工勤人员：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚热爱教育事业，模范履行岗位职责，带头培育和践行社会主义核心价值观，履职尽责，真抓实干，服务大局，开拓创新，充分展现新时代教育工作者的良好形象，从事教育管理工作1年以上（含1年），模范遵守国家法律法规，无违法违纪记录，并具备下列条件的：
（1）全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚持以德立身，信念坚定，品德高尚，堪称楷模；
（2）重视党建工作和思想政治工作，坚持把思想政治工作贯穿教育教学全过程，注重全程育人、全方位育人，守好一段渠、种好责任田，推动思政课程向课程思政转变；
（3）教育教学管理理念先进，具有较强的行政管理和协调能力，坚持改革创新，不断探索新形势下教育管理的新思路、新方法，在深化办学体制和教育管理改革、推进教育领域治理能力和水平现代化等方面作出卓著贡献；
（4）工作作风优良，廉政勤政，办事公道，工作业绩突出，爱岗敬业，甘于奉献，敢于负责，勇于担当，善于作为，在全心全意为师生服务等方面先锋模范作用突出，在师生中有较高威望；
（5）善于研究和把握教育规律，勤勉尽责，忠于职守，在本单位建设、管理、服务、发展等方面成绩卓著。
3.确定优秀人选名单
各用人部门根据测评情况，召开会议研究确定本部门2023年年度考核优秀人选。
（三）公示及异议处理
1.经各用人部门研究确定的考核结果经部门负责人和分管校领导签字及盖章后，在部门内公示，公示期三天。
2. 学校考核工作领导小组审定校属各单位考核结果，公示并反馈审定意见，公示期三天。
3.如出现考核异议，由校纪检监察室、组织部、人事处研判处理。
六、工作要求
（一）各部门要根据学校有关文件精神，结合本部门实际情况制订切实可行的考核办法。学校划分优秀指标已充分考虑向一线倾斜的因素。优秀人选中教师人选要求教育思想端正，关心学生全面成长，在教书育人方面成绩突出，在本年度无教学事故。
（二）在考核工作中，要严格按照《太阳集团tcy8722网站2023年度考核方案》规定的程序开展工作，不得随意增减程序。各部门考核结果必须公示，增加透明度，广泛接受群众监督。不进行公示的，考核结果无效。
（三）各部门要认真核实参加年度考核的人员名单，不得遗漏。人事处将根据各部门上报的《太阳集团tcy8722网站专业技术人员年度（任期）考核登记表》、《太阳集团tcy8722网站管理、工勤人员年度（任期）考核登记表》及各部门实际在职在岗人数，核算各部门的优秀指标。各部门在上报考核结果时，应与审批时的数据一致，不得突破核定的优秀指标比例数。
（四）教师师德师风考核与教师个人年度考核一并进行。各部门结合《太阳集团tcy8722网站教师师德师风考核评价实施方案》，组织本部门人员的师德师风考核工作（工勤人员不参加师德师风考核）。考核组根据本部门人员年度工作情况进行综合评议，依据综合评议结果确定参评人员考核等次（考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级）。师德师风考核不合格的，年度考核为不合格。各部门确定考核等次并反馈结果，公示无异议后做出评定结论。
（五）各部门要高度重视，认真组织，严格程序，坚持标准，做好年度考核工作。
七、时间安排
（一）2023年12月13日至15日，布置考核工作。
1.各考核组制订考核办法，报考核组成员名单、《太阳集团tcy8722网站年度考核人员名单及优秀等次比例审批表》（见附件1）；所有文档发电子版发送至人事处邮箱zgyrsc110@163.com，人事处采取在线审核、电话沟通的方式校对各考核组人员名单,核定各考核组优秀指标。
2.教师填写《太阳集团tcy8722网站专业技术人员年度（任期）考核登记表》（附件2），行政（含辅导员）、工勤人员填写《太阳集团tcy8722网站管理、工勤人员年度（任期）考核登记表》（附件3）。一式两份：本部门年度考核公示后，部门存档一份，以部门为单位报人事处一份（扫描版及电子文档发送至人事处邮箱zgyrsc110@163.com）；
（二）2023年12月18日至2023年12月22日，各考核组公布考核办法，组织个人考核。考核结果及公示报告（报告须显示经公示无异议）报人事处（扫描版及电子文档发送至人事处邮箱zgyrsc110@163.com），截止时间：2023年12月22日中午12：00前。
（三）2023年12月25日至2023年12月29日，学校考核工作领导小组审定考核结果，公示并反馈审定意见。
附件：
1.《太阳集团tcy8722网站年度考核人员名单及优秀等次比例审批表》
2.《太阳集团tcy8722网站专业技术人员年度（任期）考核登记表》
3.《太阳集团tcy8722网站管理、工勤人员年度（任期）考核登记表》
